Tarifvertrag für friseure

Ziel von PAM ist es, weiter über einen Tarifvertrag für Arbeitnehmer in der Friseurbranche zu verhandeln, um Mindestarbeitsbedingungen zu gewährleisten. Die Vereinbarung, die am 22. Juni 2020 in Kraft tritt und bis zum 31. Dezember 2020 in Kraft bleibt, umfasst eine breite Palette von Beschäftigungsbedingungen, die Arbeitgeber einhalten müssen, einschließlich Mindestlöhne für ihre Arbeitnehmer, Höchstarbeitszeit und Art und Weise, wie die Einrichtung geführt werden muss. Bemerkenswert ist, dass die Vereinbarung Arbeitgeber, die bisher nicht dem Rat angefallen sind, verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bis zum 30. Juni 2020 eine “Ex gratia”-Bonuszahlung in Höhe von 5,5 % des in der Vereinbarung festgelegten Mindestlohns zu zahlen. Diese Ex-Gratia-Zahlung hätte von den bestehenden Mitgliedern am letzten November2019 an den Rat gezahlt werden müssen und muss nicht erneut gezahlt werden, wenn dieser Verpflichtung nachgekommen wäre. Derzeit besteht keine Berufsfriedenspflicht, da es keinen neuen Tarifvertrag gibt. Der finnische Friseurverband hat den Tarifvertrag vor mehr als einem Jahr gekündigt. Seitdem versucht PAM, mit den Arbeitgebern des Dienstleistungssektors PALTA einen neuen Tarifvertrag auszuhandeln. Bisher waren die Verhandlungen ergebnislos.

PAM versucht immer noch, einen Tarifvertrag für die Branche auszuhandeln, und sucht derzeit nach neuen Lösungen, um angemessene Beschäftigungsbedingungen für die Friseurindustrie zu gewährleisten. “Die Arbeitgeber müssen solche Kürzungen nicht vornehmen, und nicht alle haben dies. Derzeit sind rund 500 Beschäftigte im Friseurhandwerk unter dem Tarifvertrag für den gewerblichen Sektor, der bestimmte Mindestbeschäftigungsbedingungen garantiert. Darüber hinaus halten sich viele Arbeitgeber noch immer an die Bedingungen des bisherigen Tarifvertrags in der Branche”, sagt Ulla Moilanen, Tarifspezialistin. Am 2. Juni 2020 unterzeichnete Arbeitsminister Thulas Nxesi die Verlängerung des Konsolidierten Tarifvertrags für den Nationalen Tarifvertrag für die Friseur-, Kosmetologie-, Schönheits- und Hautpflegeindustrie auf Nicht-Parteien. Diese Vereinbarung ist nun für alle Arbeitgeber in der Friseur-, Kosmetik-, Schönheits- und Hautpflegeindustrie in Südafrika verbindlich, unabhängig davon, ob sie dem Verhandlungsrat angehören. Arbeitgeber, die nicht in der Lage sind, die Bestimmungen des Tarifvertrags einzuhalten, müssen eine Freistellung gemäß Abschnitt 18 des Vertrags beantragen und sollten innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung des Antrags Rückmeldungen darüber erhalten, ob eine Freistellung gewährt wird oder nicht.

Dies ist Ihr Verhandlungsrat, und wir sind hier, um Tarifverhandlungen in Ihrer Branche zu fördern, den Abschluss und die Durchsetzung von Tarifverträgen, die Vermeidung von Streitigkeiten (oder, wenn sie nicht verhindert werden können, ein schneller Streitbeilegungsprozess) Die Vereinbarung hindert Arbeitgeber weiter daran, bestehende Gehälter auf den Mindestlohn zu reduzieren, indem sie nachweisen, dass, wenn die Leistungen eines Arbeitnehmers gekündigt wurden und diese Person innerhalb von 12 Monaten wieder eingestellt wird, der Arbeitnehmer zum gleichen Gehalt zurückgenommen werden muss, den er verdient hat. Vergütung / Grundgehalt / Lohn- und Beitragsplan in Division 102 – east London, Port Alfred und alle Magisterial Districts der Eastern Cape Province (ausgenommen Port Elizabeth, Uitenhage und Humansdorp) . . Auf unserer Website finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen (auf Finnisch). . . . Vergütung / Grundgehalt / Lohn- und Beitragsplan in Abteilung 101 – die Provinz Gauteng ohne die Magisterial Districts von Alberton, Pretoria, Wonderboom, Bronkhorstspruit (Kungwini) und Cullinan .